【人事のつぶやき】
「採用も広報も」という欲張りが、通ってしまった話

皆さん、こんにちは。8月からKURUKURUで採用人事・採用広報を担当しております、杉澤です。

この連載「人事のつぶやき」は、これまで久米さんが一人で書いてきました。今回から、私も書き手として加わります。かしこまった会社紹介ではなく、現場のリアルな空気をそのままお届けする——その方針は変えずに、人事が二人になった分、見える景色も増えるはずです。

私は今回が初めての「つぶやき」なので、まずは「なぜここに来たのか」から書かせてください。

「もっと伝えられるはずなのに」が、ずっと引っかかっていた

前職は金融関連の会社で、人事総務部にいました。採用も、総務も、労務も。幅広く任せてもらえる環境で、仕事そのものは好きでした。

ただ、ひとつだけもどかしさがありました。会社に広報の部署が、そもそもなかったんです。加えて業界柄、社外に出せる情報にも限りがありました。

採用をやっていると、「この会社の良さ、もっとちゃんと伝えられるはずなのに」と思う瞬間が何度もあります。いい人がいて、いい仕事をしている。でもそれが、外からは見えない。伝えたいのに、伝える手段そのものがない。——その状態が、ずっと引っかかっていました。

KURUKURUの求人を見たとき、採用と広報が同じ人の仕事として書かれていました。「採用も広報も、両方やりたい」——自分でも欲張りだと思っていた希望が、ここではひとつの職務として成立している。それが、入社を決めた一番の理由です。

入社前から、やりたいことは2つ決まっていた

入る前から、KURUKURUでやってみたいことははっきりしていました。大きく分けて、2つです。

1つ目は、採用広報の発信を強化すること。
——そう、いま皆さんが読んでいるこの記事も、その一つです。会社の「リアルな姿」が伝わる情報を、もっと増やしたい。すでに久米さんが土台をつくってくれているので、私はその上に、量と切り口を足していく役割だと思っています。

2つ目は、採用の設計。新卒も中途も、両方です。
KURUKURUの新卒採用はまだ歴史が長くありません。中途採用も、これからもっと磨けると思っています。どんな人に来てほしいのか、どう出会って、何を伝えて、入社後どうつなぐのか。その一本の線を引き直すところから関わりたい。新卒と中途では線の引き方も違うので、どちらもやれるのは面白いところです。

一番驚いたのは、速さより「整っていること」でした

入社して、自分の中の「ベンチャー企業」という言葉の定義が変わりました。

決まるのが早い。一人ひとりの裁量が大きい。だから幅広く業務を持てるし、やりたいと言えば挑戦させてくれる。——ここまでは、想像していたとおりでした。

意外だったのは、そのうえで働く環境がきちんと整っていることです。新卒向けの研修や階級別の研修制度、評価制度も整備されている。お弁当の支給制度まであって、私もすでに何度か活用させてもらっています。

正直に言うと、「スピードと裁量を取るなら、そのあたりは多少目をつぶるものだ」と、どこかで思い込んでいました。でも実際は、そこが整っているからこそ、仕事そのものに集中できる。ベンチャーの良さと、大手の働きやすさ。その両方を持ったハイブリッドな会社だというのが、いまのところの私の実感です。

つくる人が、伝えるまで担う会社だった

入ってみて分かったのは、「採用と広報を同じ人がやる」のは、人事だけの話ではないということでした。

たとえば商品開発。KURUKURUでは、開発担当が設計だけでなく、商品ページの構成や原稿のディレクションまで担います。多くのメーカーでは、つくる人と売り方を考える人は別です。でもここでは、その商品を一番理解している人が、伝えるところまで持っていく。

クリエイティブも同じでした。写真や動画は、企画から撮影・編集・公開まで社内で完結しています。

つまり、つくった人が、伝えるまで担う。それがこの会社のやり方で、採用もその一部だった、というだけの話だったんです。私が「欲張りだ」と思っていたことは、KURUKURUでは、ごく当たり前の仕事のかたちでした。

KURUKURUに興味を持ってくださっているみなさんへ

会社選びのとき、「自分のやりたいことが、その会社の仕事のかたちに収まるか」を気にする方は、多いと思います。私もそうでした。

でも、事業が伸びている会社では、役割も、求められることも、変わり続けます。だから、かたちは自分で広げていけます。
大事なのは、その変化を自分の機会に変えられるかどうか。「これとこれ、両方やりたい」という希望は、わがままではありません。役割を自分で広げていける人の、一番の強みです。その話、面接で聞かせてください。

みなさんとお会いできるのを、楽しみにしています！